2019年07月31日

サポート体制by職場の教養(#^.^#)

サポート体制

営業部門で働くB氏。

最近、小さなミスが続いている後輩のAさんが気になり、
声をかけたところ「家族の介護のことで悩んでいる」と打ち明けられました。

B氏は、後輩が家族の介護でプライベートの大半を費やし、
疲れが溜まっていることを知りました。

後輩に了承を得た上で、そのことを上司に報告しました。

その後、事情を汲み取った上司は、
Aさんが担当している職務の進捗状況を上長が掌握できるように
仕組みを変えました。

そして、いざという時に備えて、
Aさんの仕事を数人でサポートできるように体制を整えたのです。

「いつ、病院から呼び出されるかわからない。
けれども、職場に迷惑はかけられない」と悩んでいたAさん。

職場の支援を得たことで気持ちが切り替わり、
現在は公私のメリハリをつけて介護や仕事に打ち込んでいます。

家族の事情によって、仕事に集中できない状況は、誰にも起こり得ます。

そうした時に、心配ごとを早めに打ち明けられる人間関係を目指して、
何かがあった時でも代替のきく職場の体制を整えておきたいものです。

今日の心がけ◆サポートし合える体制を整えましよう
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